Asesoría laboral

Asesoramiento Integral y Gestión de Recursos Humanos

En PEREZ DOMINGO, entendemos que el capital humano es el motor de cualquier empresa. Por eso ofrecemos un servicio integral de asesoramiento jurídico laboral y gestión administrativa, que combina experiencia legal, conocimiento en seguridad social y eficiencia en la gestión de recursos humanos.

Nos adaptamos a las normativas vigentes, anticipamos riesgos y optimizamos la gestión laboral para que tu empresa funcione de manera eficiente y segura. Nuestro objetivo es que puedas centrarte en tu negocio, mientras nosotros nos ocupamos de todo lo relacionado con tus trabajadores y obligaciones legales.

Servicios

SEGURIDAD SOCIAL

  • Inscripción de la empresa ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y su correspondiente Mutua de Accidentes de Trabajo.
  • Altas, bajas y variaciones de trabajadores por remisión electrónica mediante sistema RED.
  • Altas y bajas en regímenes especiales de la Seguridad Social.
  • Confección de boletines de cotización a la Seguridad Social, remisión electrónica de la relación nominal de trabajadores así como domiciliación bancaria de las liquidaciones mediante sistema RED.
  • Aplazamiento de cuotas vía ordinaria y ejecutiva.
  • Tramitación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Mutua, partes de baja, alta y confirmación de enfermedad.
  • Formalización de partes de accidentes de trabajo mediante el sistema DELTA.
  • Consultas e informes de la empresa y de sus trabajadores, así como certificaciones de la misma.

NÓMINAS

  • Confección de recibos de salarios, pagas extras, atrasos, nóminas administradores, indemnizaciones y finiquitos.
  • Estudio de costes por empleado. Informes y resúmenes de plantilla.
  • Confección de liquidaciones de IRPF, de residentes y no residentes, por trabajadores y profesionales, así como certificado de retenciones.

CONTRATOS

  • Estudio pre-laboral a la contratación de trabajadores, bonificaciones y subvenciones.
  • Confección de contratos, prórrogas, variaciones y ofertas de trabajo, así como su correspondiente tramitación ante el SEPE.

OTRAS PRESTACIONES

  • Tramitación de subvenciones en materia laboral.
  • Actuación ante el SMAC
  • Actuación en nombre de la empresa ante Tesorería, INSS e Inspección de Trabajo.
  • Estudio y tramitación de prestaciones de Jubilación, Invalidez, Maternidad, etc. ante el INSS.
  • Interpretación de Convenios Colectivos.
  • Asesoramiento sobre Riesgos Laborales.
  • Due Diligence Laboral.

Preguntas frecuentes

Debes dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, formalizar el contrato por escrito (si procede), registrar el contrato en el SEPE, cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales, y respetar el convenio colectivo aplicable.

Sí, pero el despido debe estar justificado legalmente. Existen distintos tipos de despido (disciplinario, objetivo, colectivo) y cada uno requiere cumplir con unos requisitos específicos. Recomendamos contar con asesoramiento legal para evitar conflictos o sanciones.

El convenio colectivo regula las condiciones laborales mínimas (salarios, jornada, descansos, vacaciones, etc.) aplicables a los trabajadores de un determinado sector o empresa. Debes respetar siempre como mínimo lo establecido en el convenio correspondiente.

Are you facing problems in your work?

Let our legal team take care of it.

Experts with 35 years of experience in LABOUR LAW:

Avoid risks, save time, and protect yourself with the support of our professionals

Contact us!

"*" indicates required fields

Contact us at (+34) 963 913 512, or share your email with us and we’ll get in touch with you.