El terremoto que ocasionó el Tribunal de Justicia de la Unión Europea con su sentencia de 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14, “De Diego Porras”) parece haber llegado a su fin.
Es difícil encontrar una doctrina con más impacto en el sistema de relaciones laborales. Esta situación parece haberse despejado, tras conocer que la Gran Sala del Tribunal de Justicia Europeo ha decidido rectificar la doctrina comentada en dos sentencias de 5 de junio de 2018 (asunto C-677/16, Montero Mateos) y (asunto C-574/16, Moreira Gómez)
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Departamento Laboral – PEREZ DOMINGO-LCS
