Según un estudio reciente, las organizaciones que priorizan el equilibrio vida-trabajo tienen equipos un 21% más productivos y felices.
Aquí es donde los permisos retribuidos se convierten en una herramienta indispensable, tanto para los trabajadores como para las empresas.
¿Por qué son tan importantes?
Los permisos retribuidos permiten a los empleados ausentarse temporalmente bajo circunstancias específicas, manteniendo su salario, alta y cotización en la Seguridad Social.
Para los trabajadores: Proporcionan apoyo en momentos críticos, como emergencias familiares o compromisos personales, ayudando a aliviar el estrés y mejorar la calidad de vida.
Para las empresas: Aplicar correctamente estos permisos no es solo un tema legal, sino una muestra de compromiso con el equipo. Las compañías que priorizan la conciliación logran reducir la rotación de personal hasta en un 50%.
Tipos de Permisos Retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores (ET):
Necesidades personales o familiares:
· Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales
· Accidentes, enfermedades graves o cirugías de familiares: 5 días
· Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes: 2-4 días
· Mudanza: 1 día
· Exámenes prenatales y preparación al parto
· Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
Compromiso social y profesional:
. Exámenes académicos o profesionales
. Deber público y personal: Participación en mesas electorales o juicios
. Formación profesional: hasta 20 horas anuales
. Actividades sindicales o representativas
Últimos permisos introducidos (2023-2024):
. Emergencias familiares por fuerza mayor: 4 días al año
. Restricciones climáticas: Hasta 4 días cuando el desplazamiento al trabajo sea imposible
¿Sabías qué…?
El llamado « permiso parental » no es retribuido. En realidad, es una suspensión del contrato para el cuidado de menores, con una duración máxima de 8 semanas.
Invertir en políticas laborales como los permisos retribuidos no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que también impulsa la fidelidad y motivación de los empleados.
